Próximamente el Banco Mundial publicará un estudio sobre mujeres empresarias en la región y ha solicitado, al capítulo argentino de Vital Voices, nuestra colaboración para identificar los obstáculos más grandes que enfrentan las mujeres empresarias argentinas. Es por ello que durante las últimas semanas hemos consultado a las ¨Voces Vitales¨ que integran nuestra Red cuáles son, según su criterio, los 5 obstáculos más grandes que enfrentan. Hemos recibido respuestas diversas y similares al mismo tiempo, que nos ayudan a entender cuál es la situación de las mujeres profesionales y empresarias en la Argentina hoy y estoy convencida del valor de compartirlas. La constante discriminación de género es el primer y gran obstáculo que sufrimos las mujeres para desarrollarnos en el ámbito laboral. Esta discriminación se manifiesta de forma diferente al tratarse de mujeres que trabajan en relación de dependencia o como emprendedoras de sus propios proyectos. Las diferentes trabas que sufren las mujeres que trabajan en empresas son indistintas más allá de su tamaño y se manifiestan de diferentes maneras:
— Poco acceso a puestos de primera línea.
— Remuneraciones menores.
— Menores oportunidades de empleo.
— Sectores que solo son “apropiados” para los hombres.

A estos obstáculos, las mujeres emprendedoras suman impedimentos de carácter coyuntural y legal de la Argentina:
— Dificultad de acceso al crédito.
— Falta de leyes que incentiven y ayuden el desarrollo de las PyMES.
— Falta de seguridad jurídica.

A partir de esta situación, no es sorprendente hallar que la mayoría de las mujeres consultadas han manifestado la dificultad que sufrimos las mujeres en nuestro país para conciliar la vida laboral/profesional y personal, especialmente en lo referido a la maternidad. Se espera de nosotras que seamos buenas empresarias, profesionales y madres pero la falta de flexibilización laboral hace muy difícil que podamos dedicarnos a ambas obligaciones exitosamente. Si bien se ha progresado en los últimos años, son todavía muy pocas las empresas que ofrecen a las madres modalidades alternativas de trabajo.

Además de los obstáculos, hemos recibido una enorme cantidad de acciones y estrategias que nos ayudarían a mejorar nuestro desarrollo laboral y nos parece muy importante compartir estas propuestas con todas ustedes para que cada una pueda colaborar, desde su lugar, a que las mujeres logremos establecer las condiciones básicas para nuestro desarrollo:
— Incluir a las mujeres en las discusiones de CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, lo cual mejoraría desde el ámbito empresarial las condiciones del trabajo de la mujer en las empresas privadas.
— En las empresas familiares, romper el techo de cristal y potenciar su participación en las esferas de poder, aún a costa del mandato familiar.
— Intentar que las mujeres participen activamente en grupos empresarios donde la mayoría sea masculina para, poco a poco, lograr una equidad. A modo de cierre me parece importante mencionar que varias mujeres consultadas han coincidido en que somos muchas veces nosotras mismas las que por cuestiones de género nos limitamos, nos auto-restringimos. Nosotras debemos empoderarnos y ayudar a empoderar a la nueva generación de líderes.

Desde Voces Vitales agradecemos a todas las mujeres que se animaron a compartir sus experiencias y puntos de vista y queremos invitar a las mujeres que todavía no lo hicieron a que nos escriban contándonos cuales creen que son los 5 obstáculos más grandes que enfrentan las mujeres empresarias argentinas y cuáles serían las acciones y estrategias a implementar para mejorar esa situación.